労働衛生統計の一問一答

労働災害の発生頻度を表す「度数率」に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

• ①度数率は、労働損失日数のみを延労働時間数で除して1000を乗じた数値であるとされている。
• ②度数率は、労働災害による死傷者数を延労働時間数で除して100万を乗じた値で、頻度を表す。
• ③度数率は、労働災害の重さの程度のみを表す指標であり、発生頻度は表さないとされている。
• ④度数率は、1年間の死傷者数を平均労働者数で除して1000を乗じた値であるとされている。

労働災害の重さの程度を表す「強度率」に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

• ①強度率は、労働損失日数を延労働時間数で除して1000を乗じた値であり、重さを表す。
• ②強度率は、労働者1000人当たりでの1年間の死傷者数を表す指標であるとされている。
• ③強度率は、災害の発生頻度のみを表し、災害の重さは表さない指標であるとされている。
• ④強度率は、死傷者数を延労働時間数で除して100万を乗じた値であるとされている。

「年千人率」に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

• ①年千人率は、100万延労働時間当たりの死傷者数を表す指標であり、実務上非常に頻繁に用いられている。
• ②年千人率は、1年間の死傷者数を平均労働者数で除して1000を乗じた値で、1000人の死傷者数を表す。
• ③年千人率は、延労働時間数を基準として算出される指標であり、実労働時間の正確な把握が不可欠であるとされる。
• ④年千人率は、労働損失日数のみを基準として算出される、災害の重さのみを表す特殊な指標であるとされる。

健康診断結果における「有所見率」に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

• ①有所見率は、健康診断を全く受診しなかった労働者の割合のみを表す指標であるとされている。
• ②有所見率とは、1年間に新たに疾病を発症した労働者の割合のみを表す指標であるとされる。
• ③有所見率は、労働災害による死傷者数の割合を表す指標であると一般に理解されている。
• ④有所見率とは、健康診断を受診した者のうち、異常所見があると判定された者の割合をいう。

労働衛生統計における「相関関係」に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

• ①2つの事象に相関関係が認められても、それだけで一方が他方の原因とはいえず、因果とはいえない。
• ②相関関係の有無は、統計的な分析を行わなくても、感覚的に判断すれば十分に足りるとされている。
• ③相関関係とは、2つの事象の間に全く関連性が存在しないことを意味する統計用語であるとされる。
• ④2つの事象に相関関係が認められれば、必ず明確かつ確実な因果関係が存在するといえるとされている。

生体データの分布に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

• ①生体データは、集団で見ると平均値付近に多く分布し、左右対称に近い正規分布に従う傾向がある。
• ②生体データの分布を把握する際、平均値のみを見れば十分であり、ばらつきを考慮する必要はない。
• ③生体データは、個人差が全く存在しないため、集団内で常に完全に同一の値を示すものとされている。
• ④生体データは、常に完全に一様に分布し、平均値付近に集中することは決してないものとされている。

スクリーニングレベルに関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

• ①スクリーニングレベルとは、健康診断等において正常と有所見をふるい分ける判定基準値をいう。
• ②スクリーニングレベルを用いた判定では、偽陽性や偽陰性が生じることは理論上あり得ないとされる。
• ③スクリーニングレベルとは、労働者の給与水準を評価するための基準値をいうとされている。
• ④スクリーニングレベルは、一度設定されると、いかなる場合も変更できない絶対的な数値である。

労働衛生統計における「偽陽性率」と「偽陰性率」に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

• ①偽陽性率と偽陰性率は、常に同じ数値になるようあらかじめ統計学的に厳密に設計されているとされている。
• ②偽陰性率とは実際に疾病を有していない者が必ず正しく陰性と判定される割合をいうものとされている。
• ③偽陽性率は疾病がなく陽性と判定される割合をいい、偽陰性率は疾病があり陰性と判定される割合をいう。
• ④偽陽性率とは実際に疾病を有している者が必ず正しく陽性と判定される割合であるとされているものをいう。

労働衛生統計における「静態データ」と「動態データ」に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

• ①静態データと動態データは、いずれも実質的に全く同じ意味であり、区別する意味がないとされている。
• ②ある時点の集団状態のデータを静態データといい、疾病発生の変化を表すデータを動態データという。
• ③動態データとは、ある一時点における集団の健康状態のみを切り取ったデータをいうとされている。
• ④静態データとは、労働者数の推移を長期間にわたって継続的に追跡した変化のデータをいうとされる。

労働衛生統計を活用した職場の健康管理に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

• ①労働衛生統計は、集団のデータであるため、職場の健康管理には一切役立たないとされている。
• ②労働衛生統計の分析結果を活用すれば、職場の健康課題の傾向を把握し、優先対策を検討できる。
• ③労働衛生統計の活用は、あらゆる場合に健康診断の実施義務を免除する法的根拠となるとされる。
• ④労働衛生統計は、個々の労働者の治療方針を医師に代わって決定するために用いられるものである。