安全衛生管理体制の一問一答

総括安全衛生管理者の選任義務に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

• ①総括安全衛生管理者の選任義務は、製造業を含むすべての業種において常時1000人以上の労働者を使用する場合にのみ一律に生じる。
• ②総括安全衛生管理者には、産業医と同様に医師の資格を有する者を選任しなければならず、それ以外の者を充てることは認められない。
• ③総括安全衛生管理者の選任義務は、業種を問わず常時50人以上の労働者を使用する事業場に一律に課されるとされている。
• ④林業、建設業、運送業等の業種では、常時100人以上の労働者を使用する事業場ごとに総括安全衛生管理者を選任しなければならない。

総括安全衛生管理者に充てるべき者に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

• ①総括安全衛生管理者には、当該事業場においてその事業の実施を統括管理する者（工場長等）をもって充てなければならない。
• ②総括安全衛生管理者には、衛生管理者免許を保有する者の中からのみ選任しなければならず、他の者を充てることは一切できない。
• ③総括安全衛生管理者には、労働基準監督署長が指名した外部の専門家のみを充てなければならず、内部の者は認められない。
• ④総括安全衛生管理者には、労働者の互選により選出された者のみを充てなければならず、事業者による指名は認められない。

総括安全衛生管理者の職務に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

• ①総括安全衛生管理者は、安全管理者及び衛生管理者を指揮するとともに、労働者の危険又は健康障害を防止するための措置等の業務を統括管理する。
• ②総括安全衛生管理者の職務は、安全衛生教育の実施計画の作成のみに限定されており、健康診断の実施管理はその職務に一切含まれないとされている。
• ③総括安全衛生管理者は、資格の有無にかかわらず、個々の労働者の健康診断を自らの手で実施しなければならず、他者への委任は認められない。
• ④総括安全衛生管理者の職務は、産業医の職務と完全に同一であるとされ、医学的な健康管理をすべて自ら行わなければならず、これを免れることはできない。

総括安全衛生管理者の選任手続に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

• ①事業者は、総括安全衛生管理者を選任すべき事由が発生した日から14日以内に、遅滞なくこれを選任しなければならない。
• ②総括安全衛生管理者の選任は、事業場が自ら記録を保管しておけば足り、労働基準監督署長への報告義務は一切生じない。
• ③総括安全衛生管理者を選任した場合の労働基準監督署長への報告は、選任した日から3か月以内に行えば足りるとされている。
• ④総括安全衛生管理者は、選任すべき事由が発生した日から1か月以内であれば、いつ選任しても差し支えないとされている。

製造業の事業場における総括安全衛生管理者の選任基準に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

• ①製造業（物の加工業を含む）は、常時300人以上の労働者を使用する事業場ごとに総括安全衛生管理者を選任しなければならない。
• ②製造業は、その他の業種と同様に取り扱われ、常時1000人以上の労働者を使用する事業場ごとに選任しなければならないとされる。
• ③製造業は、常時50人以上の労働者を使用する事業場ごとに総括安全衛生管理者を選任しなければならないとされている。
• ④製造業は、林業や建設業と同様に取り扱われ、常時100人以上の労働者を使用する事業場ごとに選任しなければならないとされる。

衛生管理者と安全管理者の兼任に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

• ①衛生管理者と安全管理者は、法律上いかなる場合であっても同一人物が兼務することは認められない。
• ②衛生管理者は、安全管理者の職務を兼務することにより、衛生管理者免許を取得したものとみなされる。
• ③衛生管理者と安全管理者は、それぞれの資格要件を満たしていれば、同一人物が兼務することができる。
• ④安全管理者の資格は、衛生管理者免許を取得した者にのみ自動的に付与されるとされている。

安全衛生推進者に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

• ①安全衛生推進者の選任は事業者の任意の判断に委ねられており、いかなる事業場においても法律上の義務ではないとされている。
• ②安全衛生推進者は、必ず産業医の資格を有する医師でなければならず、それ以外の者を充てることは制度上一切認められていないとされる。
• ③総括安全衛生管理者の選任を要しない小規模な事業場のうち一定規模のものは、安全衛生推進者又は衛生推進者を選任しなければならない。
• ④安全衛生推進者は、常時1000人以上の労働者を使用する大規模事業場にのみ選任義務があるとされ、小規模事業場には一切及ばない。

総括安全衛生管理者を選任すべき事業者が、これを選任しない場合の効果に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

• ①総括安全衛生管理者を選任しない場合でも、衛生管理者さえ選任していれば法律上の義務はすべて満たされるものとされている。
• ②総括安全衛生管理者を選任すべき事業者がこれを怠った場合、労働安全衛生法違反として労働基準監督署による是正の対象となり得る。
• ③総括安全衛生管理者の選任は努力義務にすぎないため、選任しなくても法律上の問題は一切生じないとされ、行政指導の対象にもならない。
• ④総括安全衛生管理者の未選任は、民事上の問題にはなり得るが、労働基準監督署による指導の対象にはならないとされている。

「その他の業種」に区分される事業場における総括安全衛生管理者の選任基準に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

• ①その他の業種は、製造業と同じ区分に含まれるものとして取り扱われ、常時300人以上の労働者を使用する事業場ごとに選任しなければならないとされている。
• ②その他の業種に区分される事業場については、常時500人以上の労働者を使用する場合に一律に総括安全衛生管理者を選任しなければならないとされている。
• ③その他の業種は、林業や建設業と同じ区分に含まれるものとして取り扱われ、常時100人以上の労働者を使用する事業場ごとに選任しなければならないとされている。
• ④林業、鉱業、建設業、運送業、清掃業、製造業等のいずれにも該当しない業種は、常時1000人以上の労働者を使用する事業場ごとに選任しなければならない。

安全衛生管理体制全体の位置付けに関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

• ①衛生管理者を選任し、その職務さえ適切に遂行させていれば、産業医や安全管理者を別途選任する必要は一切なく、体制として十分である。
• ②総括安全衛生管理者、安全管理者、衛生管理者、産業医等は、それぞれ役割を分担しつつ、事業場における労働災害防止の体制を構成する。
• ③安全衛生管理体制に関する規定は、業種や事業場の労働者数にかかわらず、すべての事業場に一律の内容で適用されるとされている。
• ④安全衛生管理体制は、各事業場ごとではなく、企業全体でまとめて1つの体制のみを構築すれば足り、実情は考慮しなくてよいとされる。