休業手当・36協定等の一問一答

休業手当の支払い義務が生じる要件に関する次の記述のうち、労働基準法上最も適切なものはどれか。

• ①休業手当は、労働者の責に帰すべき事由による休業の場合にのみ支払われるとされる。
• ②使用者の責に帰すべき事由による休業の場合、休業手当を支払う義務が生じる。
• ③休業手当の支払い義務は、いかなる事由による休業でも生じないとされている。
• ④休業手当は、天災事変による休業の場合にのみ支払われるとされている。

休業手当の支払額に関する次の記述のうち、労働基準法上最も適切なものはどれか。

• ①休業手当は、平均賃金の30%以上を支払えば足りるとされている。
• ②休業手当の額について、法令上の下限は定められていないとされている。
• ③休業手当は、平均賃金の60%以上を支払わなければならないとされる。
• ④休業手当は、平均賃金の100%を支払わなければならないとされている。

天災事変等の不可抗力による休業の取扱いに関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

• ①天災事変等の不可抗力による休業であっても、休業手当の支払い義務は生じるとされる。
• ②不可抗力による休業という概念は、労働基準法上存在しないとされている。
• ③天災事変による休業は、常に使用者の責に帰すべき事由に該当するとされている。
• ④天災事変等の不可抗力による休業は、休業手当の支払い義務を生じさせないとされる。

経営不振による休業の取扱いに関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

• ①経営不振による休業も、使用者の責に帰すべき事由に該当し得るとされる。
• ②経営不振による休業は、使用者の責に帰すべき事由には一切該当しないとされる。
• ③経営不振による休業は、不可抗力として扱われ休業手当が不要とされている。
• ④経営不振による休業への対応は、労働基準法上考慮されないとされている。

36協定を締結する過半数代表者の選出方法に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

• ①過半数代表者は、民主的な手続を経ず使用者の指名のみで足りるとされる。
• ②過半数代表者は、投票・挙手等の民主的な方法により選出する必要があるとされる。
• ③過半数代表者の選出方法については、法令上の定めが一切存在しないとされている。
• ④過半数代表者は、労働者の互選を経ずに自動的に決まるとされている。

使用者が一方的に指名した者を過半数代表者として締結した36協定の効力に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

• ①使用者が指名した過半数代表者による36協定は、常に有効であるとされている。
• ②過半数代表者の選出手続の適否は、36協定の効力に一切影響しないとされている。
• ③使用者が指名した者を過半数代表者とする36協定は、無効となり得るとされる。
• ④使用者による指名も、民主的な選出手続の一形態として認められるとされる。

36協定の過半数代表者の選出に関与すべき労働者の範囲に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

• ①過半数代表者の選出は、正社員のみが関与すればよいとされている。
• ②パート・アルバイトは、過半数代表者の選出の対象には含まれないとされている。
• ③過半数代表者の選出への労働者の関与は、法令上一切不要であるとされる。
• ④過半数代表者の選出には、パート・アルバイト等を含む全労働者が関与する。

平均賃金の算定方法に関する次の記述のうち、労働基準法上最も適切なものはどれか。

• ①平均賃金は、直近3か月間の賃金総額を、その期間の総暦日数で割って算定する。
• ②平均賃金は、直近3か月間の賃金総額を、実際に労働した日数のみで割って算定する。
• ③平均賃金の算定方法について、法令上の定めは存在しないとされている。
• ④平均賃金は、直近1か月間の賃金総額のみを基準に算定するとされている。

平均賃金の算定における「総日数」の意味に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

• ①平均賃金の算定における「総日数」は、実際に出勤した日数のみを指すとされている。
• ②平均賃金の算定における「総日数」は、労働日数ではなく暦日数を指すとされる。
• ③平均賃金の算定において、休日は総日数に一切算入されないとされている。
• ④平均賃金の算定における「総日数」の意味は、事業者が任意に定められるとされる。

平均賃金の最低保障額の制度に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

• ①平均賃金には、最低保障額に関する規定は一切設けられていないとされている。
• ②平均賃金の最低保障額は、事業者が自由に決定できるとされている。
• ③平均賃金には、賃金低下を防ぐための最低保障額の規定が設けられている。
• ④平均賃金の算定に、最低保障という考え方は用いられないとされている。