年次有給休暇の一問一答

年次有給休暇の付与要件に関する次の記述のうち、労働基準法39条上正しいものはどれか。

• ①雇入れ日から6ヶ月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した者に付与される。
• ②年次有給休暇は、雇入れと同時に無条件で付与されるとの考え方が採られている。
• ③年次有給休暇の付与要件は、正社員にのみ適用されるとの考え方が採られている。
• ④年次有給休暇は、勤続年数にかかわらず一律の日数が付与されるとされている。

年次有給休暇の付与日数に関する次の記述のうち、労働基準法上最も適切なものはどれか。

• ①付与日数は、勤続年数にかかわらず常に10日で固定されている。
• ②勤続年数が長くなるにつれて、法定の付与日数も増加するとされる。
• ③付与日数の上限は、法令上定められていないとの考え方が採られている。
• ④付与日数は、事業者が自由に決定できるとの考え方が採られている。

使用者による年5日の年次有給休暇の時季指定義務に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

• ①時季指定義務は、労働者からの申請があった場合にのみ発生するとの考え方が採られている。
• ②年5日の時季指定義務は、事業者の任意の取組みにすぎないとの考え方が採られている。
• ③年10日以上付与される労働者に対し、年5日は時季を指定して取得させる必要がある。
• ④時季指定義務は、貨物自動車運送業には適用されないと法律上規定されている。

年次有給休暇取得日の賃金に関する次の記述のうち、労働基準法上最も適切なものはどれか。

• ①年次有給休暇を取得した日は、無給とすることが原則との考え方が採られている。
• ②年次有給休暇の賃金は、事業者が任意に金額を決定できるとの考え方が採られている。
• ③年次有給休暇取得時の賃金支払いは、法令上の義務ではないと定められている。
• ④平均賃金や通常の賃金等、一定の方法により算定した賃金を支払う必要がある。

年次有給休暇の「計画的付与制度」に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

• ①労使協定により、休暇日数の一部について取得時季を計画的に定めることができる。
• ②計画的付与制度は、労働基準法上存在しない制度であるとの考え方が採られている。
• ③計画的付与を行えば、年5日の時季指定義務が完全になくなるとの考え方が採られている。
• ④計画的付与は、労働者の同意なく事業者が一方的に導入できるとの考え方が採られている。

年次有給休暇の時季変更権に関する次の記述のうち、労働基準法39条5項上最も適切なものはどれか。

• ①使用者は、いかなる理由でも自由に有給休暇の取得を拒否できる。
• ②事業の正常な運営を妨げる場合、使用者は他の時季に変更できる。
• ③時季変更権は、労働基準法上認められていない権利であるとされる。
• ④時季変更権を行使すれば、休暇そのものを消滅させられるとされる。

パートタイム労働者に対する年次有給休暇の「比例付与」に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

• ①パートタイム労働者には、年次有給休暇が一切付与されないとされている。
• ②比例付与の制度は、労働基準法上存在しないと法律上規定されている。
• ③所定労働日数等に応じて、付与日数が比例的に決定される制度がある。
• ④パートタイム労働者の付与日数は、正社員と常に同一であるとされている。

年次有給休暇の取得を理由とする不利益取扱いに関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

• ①年次有給休暇を取得した労働者に対し、自由に不利益な取扱いができるとされる。
• ②不利益取扱いの禁止に関する定めは、労働基準法上存在しないと定められている。
• ③不利益取扱いは、賞与の算定にのみ適用される概念であるとの考え方が採られている。
• ④取得を理由とする賃金の減額等の不利益な取扱いをしないよう配慮が求められる。

年次有給休暇の繰越し（次年度への持ち越し）に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

• ①未消化分は、消滅時効（2年）にかかるまで翌年度に繰り越すことができる。
• ②年次有給休暇は、当年度中に消化しなければ、その時点で権利が消滅する。
• ③繰越しの制度は、労働基準法上、一切認められていないものと解されている。
• ④繰越し可能な日数について、法令上の上限は一切存在しないものとされる。

運行管理者による年次有給休暇の取得促進に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

• ①年次有給休暇の取得促進は、運行管理者の業務と無関係であるとされる。
• ②計画的な乗務割の作成等を通じ、取得しやすい環境づくりが求められる。
• ③運転者には、年次有給休暇の取得を認める必要が一切ないとされている。
• ④取得促進のための工夫は、法令上一切求められていないと定められている。