労働衛生管理体制の総合問題の一問一答

労働衛生管理の「5管理」に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

• ①5管理のうち、労働衛生教育は含まれておらず、実際には他の4項目のみによって構成されている。
• ②労働衛生管理の5管理とは、作業環境管理、作業管理、健康管理、労働衛生教育、総括管理をいう。
• ③労働衛生管理の5管理とは、財務管理、人事管理、生産管理、品質管理、在庫管理をいうとされている。
• ④5管理は、いずれか1つだけを重点的に行えば、他の管理は不要になるという考え方であるとされている。

「快適な職場環境の形成のための措置に関する指針」に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

• ①同指針は、作業環境の管理といった事項には一切触れておらず、快適な職場環境の形成を専ら賃金水準の向上のみによって図るべきであるとしている。
• ②同指針の対象は、作業環境の管理等とは関係なく、常時1000人以上もの労働者を使用する大企業のみに限定されているとされている。
• ③同指針では、空気環境、温熱条件等の作業環境の管理、疲労回復支援施設の設置等、快適な職場環境を形成するための措置が示されている。
• ④同指針は、作業環境の管理という観点を持たず、労働災害の防止措置とは全く無関係な、単なる福利厚生のみに関する指針であるとされている。

リスクアセスメント（危険性又は有害性等の調査）に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

• ①リスクアセスメントとは、危険性や有害性の調査とは全く関係なく、専ら労働者本人の給与査定を行うための評価制度をいうものとされている。
• ②リスクアセスメントの実施は、あらかじめ予防的に行うのではなく、労働災害がすでに発生した後にのみ、行うべきものであるとされている。
• ③リスクアセスメントは、業種を問わず、いかなる業種の事業場においても実施することが法律上一律に禁止されているとされている。
• ④事業者は、労働者の就業に係る危険性又は有害性等を調査し、その結果に基づいて必要な措置を講ずるよう努めなければならないとされている。

総括安全衛生管理者・衛生管理者・産業医の連携に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

• ①総括安全衛生管理者が事業場全体を統括し、衛生管理者が衛生に関する技術的事項を、産業医が専門的な立場から健康管理をそれぞれ担い、役割を分担しつつ連携することが重要である。
• ②衛生管理者と産業医は、それぞれ独立した権限を持つ専門職であるがゆえに、互いに業務上の情報共有を行うこと自体が、常に法律上一律に禁止されているものとされている。
• ③総括安全衛生管理者、衛生管理者、産業医の3者は、実務上いずれも全く同じ職務内容のみを担っているため、法令上も、役割分担というもの自体が存在しないとされている。
• ④総括安全衛生管理者は、事業場全体を統括する重要な立場であるにもかかわらず、衛生管理者や産業医がそれぞれ担う職務には、いかなる場合であっても一切関与しないものとされている。

衛生管理者の職場巡視の目的に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

• ①衛生管理者の職場巡視は、産業医が定期的に行う巡視の内容と完全に重複するため、実施する意義がないとされている。
• ②衛生管理者の職場巡視は、あくまで形式的に行えばそれで足り、たとえ問題を発見しても改善措置を講じる必要はないとされている。
• ③衛生管理者の職場巡視は、専ら労働者の日々の勤怠状況を管理することのみを唯一の目的としているものとされている。
• ④衛生管理者の職場巡視は、作業環境や作業方法に衛生上の問題がないかを直接確認し、早期に改善につなげることを目的としている。

事業者が労働衛生管理を推進する上でのPDCAサイクルの考え方に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

• ①PDCAサイクルは、専ら工場等における生産管理の分野にのみ用いられる考え方であり、健康管理を含む労働衛生管理の分野には決して一切適用されることがないとされている。
• ②PDCAサイクルにおける評価（Check）の段階は、時間や手間、費用が余計にかかることを理由に、労働衛生管理の実務においては常に省略してよいものとされている。
• ③労働衛生管理を継続的に改善していくためには、計画（Plan）、実施（Do）、評価（Check）、改善（Act）のPDCAサイクルを繰り返すことが有効とされている。
• ④労働衛生管理においては、担当者がその後どれほど交代したとしても、一度きちんと計画さえ立ててしまえば、その後は評価や見直しを一切行う必要はないものとされている。

労働衛生管理体制における事業者の最終的な責任に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

• ①労働衛生管理体制における責任は、あくまで専ら労働者個人のみが負うものであるとされている。
• ②衛生管理者や産業医を選任していても、労働者の安全と健康を確保する最終的な責任は事業者にある。
• ③衛生管理者を選任しさえすれば、事業者は労働者の健康確保に関する責任のすべてを免れるとされている。
• ④産業医を選任してさえいれば、事業者は衛生管理者を別途選任する必要がなくなるとされている。

労働衛生管理における「労働衛生の3管理」と「健康管理」の関係に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

• ①健康管理は、労働衛生管理の3管理には制度上全く含まれておらず、常に作業環境管理・作業管理の2つのみによって3管理が構成されるとされている。
• ②健康管理という用語は、労働者本人の健康状態とは全く関係なく、専ら事業場内にある設備や機械の点検・整備のみを行う管理を意味するものであるとされている。
• ③健康管理とは、労働者本人の健康状態とは一切無関係に、専ら労働者の給与や賞与の額を決定するための管理のみを意味する用語であるとされている。
• ④健康管理は、健康診断の実施やその結果に基づく事後措置等を通じて、労働者個人の健康状態を把握し保持増進を図る管理であり、3管理の一つに位置付けられる。

労働衛生管理における記録の保存の重要性に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

• ①健康診断の記録、面接指導の記録、作業環境測定の記録等を適切に保存することは、労働者の長期的な健康状態の把握や事後の検証のために重要である。
• ②記録の保存という作業は、日々の業務に追われる中で、労働衛生管理の実務においては全く重要視されていない事項であるものとされている。
• ③労働衛生管理に関する各種記録は、保管スペースの節約等の観点からも、常に作成が終わった後すぐに廃棄することが望ましいとされている。
• ④各種記録の保存期間は、記録の内容や重要性の程度に一切かかわらず、いかなる記録もすべて例外なく一律に1か月と定められているものとされている。

労働衛生管理を推進する上での労働者の役割に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

• ①労働者は、事業者が講ずる労働災害防止のための措置に協力するとともに、自らの健康管理にも主体的に取り組むことが期待されている。
• ②労働者は、事業者が講ずる労働衛生管理上のいかなる措置に対しても、協力する義務を法律上は一切負わないとされている。
• ③労働衛生管理は、あくまで事業者と衛生管理者・産業医のみが担うものであり、労働者本人の関与は一切想定されていないとされている。
• ④労働者自身が主体的に行う日々の健康管理への取組は、労働衛生管理全体の効果とは実際には全く無関係であるとされている。