問14-8
労働安全衛生法59条に基づく雇入れ時の安全衛生教育に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
- ①労働者を雇い入れたときにのみ実施すればよく、作業内容の変更時は不要である。
- ②正社員として雇い入れた場合のみ実施義務があり、他の雇用形態では不要である。
- ③労働者を雇い入れたとき並びに作業内容を変更したときに実施する義務がある。
- ④労働者本人の希望がある場合に限り、事業者は教育を実施すればよい。
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正解
③労働者を雇い入れたとき並びに作業内容を変更したときに実施する義務がある。
解説
労働安全衛生法59条により、事業者は労働者を雇い入れたときに、その従事する業務に関する安全又は衛生のための教育を行わなければならず、この規定は作業内容を変更したときにも準用されます。教育の対象は正社員に限らず、パートやアルバイトを含むすべての労働者です。
他の選択肢が不適切な理由
作業内容変更時にも教育義務があるため、雇入れ時のみとする記述は誤りです。雇用形態を問わず実施義務があるため、正社員に限定する記述や、労働者の希望の有無によるとする記述も誤りです。
労働安全衛生法59条により、事業者は労働者を雇い入れたときに、その従事する業務に関する安全又は衛生のための教育を行わなければならず、この規定は作業内容を変更したときにも準用されます。教育の対象は正社員に限らず、パートやアルバイトを含むすべての労働者です。
他の選択肢が不適切な理由
作業内容変更時にも教育義務があるため、雇入れ時のみとする記述は誤りです。雇用形態を問わず実施義務があるため、正社員に限定する記述や、労働者の希望の有無によるとする記述も誤りです。