労働衛生管理統計の一問一答

健康診断等におけるスクリーニングレベルを低く設定した場合の影響に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

• ①有所見と判定される者が減少し、正常な者を有所見とする偽陽性率が低くなる傾向がある。
• ②スクリーニングレベルをどのように設定しても、判定結果に何ら影響を及ぼさない。
• ③有所見者を正常と判定してしまう偽陰性率のみが、一方的に高くなる傾向がある。
• ④有所見と判定される者が増加し、正常な者を有所見とする偽陽性率が高くなる傾向がある。

健康診断等におけるスクリーニングレベルを高く設定した場合の影響に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

• ①有所見者を正常と判定してしまう偽陰性率が高くなる傾向がある。
• ②有所見者を正常と判定してしまう偽陰性率が低くなる傾向がある。
• ③正常者を有所見と判定する偽陽性率のみが一方的に高くなる。
• ④スクリーニングレベルを変更して、偽陽性率・偽陰性率は変化しない。

労働衛生管理統計における「有所見率」と「発生率（罹患率）」の性質に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

• ①有所見率は一定期間の変化を示す動態データ、発生率は一時点の状態を示す静態データである。
• ②有所見率は一時点の状態を示す静態データ、発生率は一定期間の変化を示す動態データである。
• ③有所見率と発生率は、実質的に同じ意味を持つ用語であり、互いに置き換えて用いてよい。
• ④有所見率も発生率も、いずれの場合も一時点の状態のみを示す静態データである。

労働衛生管理統計を用いて複数の集団を比較する際の注意点に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

• ①平均値さえ等しければ、分散の違いについて考慮する必要は一切ない。
• ②集団を比較する際には、年齢構成など背景となる要因の違いは考慮する必要がない。
• ③平均値が等しくても分散が異なる場合、両集団は異なる特徴を持つと評価される。
• ④集団間の比較は、統計的な手法を用いずに感覚的に行うことが望ましい。

生体から得られる指標のばらつきの表し方に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

• ①生体から得られた指標のばらつきは、常に平均値のみによって完全に表現できる。
• ②生体データは分布の形にかかわらず、ばらつきを表す指標は存在しない。
• ③生体から得られた指標は、いずれも常に一様な値を示し個人差は生じない。
• ④生体から得られた指標が正規分布のとき、ばらつきは分散や標準偏差で表される。

労働衛生管理統計における相関関係と因果関係の考え方に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

• ①統計上の相関関係が認められても、両者の間には因果関係があるとは限らない。
• ②統計上の相関関係が仮に認められれば、それは必ず因果関係の存在を意味する。
• ③因果関係が存在する場合、相関関係は統計上決して観察されない。
• ④相関関係と因果関係は完全に同一の概念であり、区別する必要はない。

事業場において労働衛生管理統計を活用する目的に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

• ①個々の労働者だけを対象とした、統計に基づく懲戒処分の実施にある。
• ②労働者集団の健康状況を数量的に把握し、その傾向や課題を分析することにある。
• ③健康診断の実施そのものを完全に省略するための代替手段として用いるものである。
• ④特定の労働者一人のみの詳細な病歴を分析することが、主たる目的である。

スクリーニング検査の性能を評価する指標である「敏感度」と「特異度」に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

• ①敏感度と特異度は同じ意味を持つ指標であり、互いに置き換えて用いることができる。
• ②特異度は正常者を正しく判定する力を示し、有所見者を検出する力とは無関係である。
• ③敏感度は有所見者を正しく検出する力を、特異度は正常者を正しく見分ける力を示す。
• ④特異度というものは、単に検査に要する時間の短さのみを表す指標である。

健康診断結果を集計する際の「有所見率」の意味に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

• ①一定期間内において新たに疾病を発症した者の割合のみを指す用語である。
• ②有所見率とは、健診を受診しなかった者の割合を示す指標である。
• ③有所見率は、事業場の従業員数の増減のみを表す指標である。
• ④ある時点での健診対象者数に占める、有所見と判定された者の割合をいう。

労働衛生管理統計において扱われるデータの分類に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

• ①身長や体重など数値で示される定量的データと、分類で示される定性的データがある。
• ②労働衛生管理統計で扱うデータは、すべて数値化できない定性的データのみに限られる。
• ③労働衛生管理統計で扱うデータは、すべて数値で示される定量的データに限られる。
• ④定量的データと定性的データという区別は、労働衛生管理統計には存在しない。