労働者災害補償保険(労災保険)に関する次の記述のうち、正しいものを1つ選びなさい。
- ①休業補償給付は、休業4日目から給付基礎日額の100分の60が支給される。
- ②労災保険の保険料は、事業主と労働者とが2分の1ずつを負担している。
- ③通勤の途中で被った災害は、労災保険による保険給付の対象には含まれない。
- ④労災保険の対象は正社員のみで、アルバイトやパートの労働者は対象とならない。
答えと解説を見る
休業補償給付は、業務上の負傷や疾病の療養のために働けず賃金を受けられない日の第4日目から、1日につき給付基礎日額の100分の60に相当する額が支給されます(労働者災害補償保険法第14条)。最初の3日間(待期期間)は、労働基準法に基づいて事業主が休業補償を行います。さらに、社会復帰促進等事業として給付基礎日額の100分の20の休業特別支給金が上乗せされるため、合計で約8割が補われます。
他の選択肢が不適切な理由
・保険料は労使折半:労災保険は、労働基準法が定める事業主の災害補償責任を保険化したものであるため、保険料は全額を事業主が負担します。
・通勤災害は対象外:労災保険は、業務災害だけでなく通勤災害や、複数の事業場で働く人の複数業務要因災害も保険給付の対象としています(同法第7条)。
・正社員のみが対象:労災保険は、雇用形態にかかわらず、アルバイトやパートを含めて労働者を使用するすべての事業に原則として適用されます。
覚え方のポイント
労災は「保険料は全額事業主」「非正規も対象」「業務災害+通勤災害」「休業は4日目から60%(+特別支給金20%)」。健康保険の傷病手当金(4日目から3分の2)と数字を比べて覚えると混同しません。