労働安全衛生法・労働基準法：就業と作業の規制の一問一答

つり上げ荷重が5t以上の移動式クレーンの運転に必要な資格として、労働安全衛生法令上、最も適当なものはどれか。

• ①移動式クレーン運転士免許
• ②小型移動式クレーン運転技能講習
• ③移動式クレーンの特別教育
• ④クレーン・デリック運転士免許

玉掛けの業務に必要な資格として、労働安全衛生法令上、最も適当なものはどれか。（つり上げ荷重が1t以上のクレーン等の場合）

• ①玉掛けの特別教育の受講
• ②玉掛け技能講習の修了
• ③クレーン運転士の免許
• ④移動式クレーン運転士免許

労働基準法に定める労働時間に関する次の記述のうち、最も適当なものはどれか。

• ①休憩時間を除き1週44時間、1日8時間を超えて労働させてはならない。
• ②休憩時間を含めて1週40時間、1日8時間を超えて労働させてはならない。
• ③休憩時間を除き1週40時間、1日8時間を超えて労働させてはならない。
• ④1日の労働時間が8時間を超える場合は、休憩を45分与えればよい。

時間外労働の上限規制に関する次の記述のうち、労働基準法上、最も適当なものはどれか。（臨時的な特別の事情がある場合を除く）

• ①時間外労働の上限は、原則として月100時間・年1,000時間である。
• ②時間外労働の上限は、原則として月60時間・年480時間である。
• ③時間外労働の上限は、原則として月45時間・年720時間である。
• ④時間外労働の上限は、原則として月45時間・年360時間である。

満18歳に満たない者（年少者）の就業制限に関する次の記述のうち、労働基準法及び年少者労働基準規則上、最も適当なものはどれか。

• ①年少者を、一定の電圧を超える充電電路の点検・修理などに就かせない。
• ②年少者でも、電気工事士であれば高圧の充電電路の修理に就かせられる。
• ③年少者は、深夜の時間帯に限って、危険な業務に就かせることができる。
• ④年少者の就業制限は、電気工事業を営む事業場には適用されない。

労働者が労働災害により休業した場合の報告に関する次の記述のうち、労働安全衛生規則上、最も適当なものはどれか。

• ①休業4日以上の場合は、四半期ごとにまとめて監督署長に報告する。
• ②休業4日以上なら、遅滞なく死傷病報告を監督署長に提出する。
• ③労働者死傷病報告は、1年分をまとめて翌年に提出すればよい。
• ④労働者死傷病報告は、被災した労働者本人が提出するものである。

地山の掘削作業主任者を選任しなければならない作業として、労働安全衛生法令上、最も適当なものはどれか。

• ①掘削面の高さが50cm以上となる地山の掘削の作業
• ②掘削の深さにかかわらず、すべての地山の掘削の作業
• ③掘削面の高さが2m以上となる地山の掘削の作業全般
• ④掘削面の高さが10m以上の場合に限る地山の掘削の作業

労働安全衛生法に基づく健康診断に関する次の記述のうち、最も適当なものはどれか。

• ①常時使用する労働者に、2年以内ごとに1回、定期に健康診断を行う。
• ②健康診断の費用は、すべて労働者が負担しなければならない。
• ③健康診断の結果は、個人票を作成して3年間保存すればよい。
• ④常時使用する労働者に、1年以内ごとに1回、定期に健康診断を行う。

労働基準法に定める賃金の支払に関する次の記述のうち、最も適当なものはどれか。

• ①賃金は、原則として通貨で直接、全額を支払わなければならない。
• ②賃金は、労働協約の定めがなくても会社の商品で支払うことができる。
• ③賃金は、労働者の親族にまとめて支払うことを原則とする。
• ④賃金は、年俸制であれば年に1回まとめて支払えばよい。

ずい道等の建設の仕事などを除く建設現場で、特別教育を必要とする業務として、労働安全衛生規則上、最も適当なものはどれか。

• ①つり上げ荷重5t以上の移動式クレーンの運転の業務
• ②作業床の高さが10m未満の高所作業車の運転の業務
• ③作業床の高さが10m以上の高所作業車の運転の業務
• ④つり上げ荷重1t以上のクレーンの玉掛けの業務